Процедура Гъвкави възможности за заетост и обучения

Цел:

Да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на неактивни и безработни лица съобразено с актуалните нужди на бизнеса.

Кой може да кандидатства:

Работодатели, развиващи своята дейност в следните икономически сектори, съгласно класификатора на икономическите дейности:

• Сектор C „Преработваща промишленост“;
• Сектор F „Строителство“;
• Сектор I „Хотелиерство и ресторантьорство“.

Може да се кандидатства в партньорство с центрове за професионални обучения и (само в случаите, когато те са 100% собственост на кандидата).

Не се разрешава проектите да се изпълняват от повече от двама партньори.

Размер на безвъзмездната помощ:

100% от допустимите разходи по проекта.

Минимален размер на един проект:

20 000 лв.

Максимален размер на един проект:

391 166 лв.

Режим на кандидатстване:

Режим „Минимални помощи“

За какво може да се кандидатства:

• Несубсидирана заетост на безработни/неактивни лица – задължителен елемент от проекта: „Несубсидирана заетост“ означава, че разходите за възнаграждения и осигуровки на наетите лица са за сметка на работодателя и не се покриват от грант по програмата.
• Включване в обучения на неактивни, безработни и заети лица за придобиване или повишаване на професионална квалификация, вкл. по част от професия, по професионални направления „Производство и преработка“, „Строителство“, „Хотелиерство, ресторантьорство и кетъринг“, „Пътувания, туризъм и свободно време“ и „Спорт“, съгласно кодовете по Списъка на професиите за професионално образование и обучение (СППОО).
• Включване на неактивни, безработни и заети лица в обучения по ключови компетентности: „Общуване на чужди езици“, „Дигитална компетентност“ и „Обществени и граждански компетентности“ - за заемане на конкретни работни места.
• Предоставяне на възможност за последващи обучения на включените в проекта лица при непълно работно време, вкл. осигуряване на достъп до продължаващо обучение с цел по-добра професионална реализация и повишена професионална подготовка на кадрите - разходите за осигурителни вноски за сметка на работодателя са допустими за времето, през което наетото лице на непълно работно време посещава обучение за професионална квалификация и/или обучение по ключови компетентности.

Какви са допустимите разходи по проекта:

• Разходи за персонал - осигурителни вноски за обучаващите се лица по време на обучението; стипендии за безработни/неактивни лица по време на обучение - в размер на 10,00 лв. за всеки присъствен учебен ден в населеното място и по 15,00 лв. за всеки присъствен учебен ден извън населеното място (минимум 6 учебни часа).
• Разходи за външни услуги - разходите са включени за провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация и за придобиване на ключови компетентности.
• Разходи за организация и управление – свързаните с административното управление на самия проект, като те не трябва да надвишават 10% от допустимите преки разходи по проекта.

Ограничения:

• Безработните и неактивни лица следва да представляват поне 50% от участниците в проекта.
• След приключване на обученията работодателят е длъжен да осигури заетост на минимум 25 % от обучените неактивни или безработни лица за период не по-малко от 3 месеца след приключване на проекта.

Срок за изпълнение на проектите

До 31 декември 2018 г.

Посъветвайте се за допустимост и шансове за успех по процедурата безплатно с консултант на 02/ 81 000 50 или eufunds@elana.net.