Програма задържане на ключови служители

Защо е необходима програмата

• Проучванията за факторите, които влияят върху продуктивността и креативността на служителите след голямата криза от 2008 г., показаха, че най-важният стресов фактор за работещите са личните финанси и бъдещата им финансова сигурност.
• Така нареченото финансовото здраве (financial wellbeing) е третият най-важен фактор за живота на хората след психическото и физическото такова*.
• 83% от работодателите в САЩ посочват, че програмите за финансова сигурност допринасят пряко за по-продуктивни, по-лоялни, по-ангажирани и доволни служители*.

* Според ежегодното изследване Workplace Benefits Report на Bank of America.

За кого е полезна програмата

• За работодатели, които желаят да приложат стратегически инструмент за устойчиво задържане на ключови служители в компанията.
• За HR специалисти, които желаят да бъдат иновативни в структурирането на социалните пакети за ключови служители, които са определящи за реализацията на целите на компанията.
• За ключовите мениджъри, ръководители на проекти и ключови експерти, които ще бъдат напълно мотивирани за реализират проектите на компанията при наличие на по-голяма ангажираност и емпатия от страна на компанията към техния живот.

Какво представлява програмата

• Програмата съдържа дългосрочни инвестиционни планове за служителите, създадени на името на работодателя, за определен срок и при определени договорени условия между компанията и ключовия служител.
• Инвестиционните планове представляват инвестиране чрез равни малки месечни вноски във взаимни фондове - според дефиниран рисков профил.
• Инвестиционните планове могат да бъдат с продължителност 3, 5 или 10 години.
• Месечните вноски могат да бъдат определени от работодателя.
• Прогнозният доход на инвестиционните планове е от 3.5% до 10% годишно.
• В края на периода работодателят може да реши да изплати или да не изплати сумата на инвестиционния план съгласно условията на сключения договор.
• Служителите не плащат данък върху получената печалба от инвестиционния план.
• Не се плащат такси за обратно изкупуване при изпълнение на минималния препоръчителен срок на инвестиционния план - тоест парите може да се изтеглят безплатно в края на периода.
• Работодателят не заплаща данък върху възнаграждението всяка година, а в края на избрания период.

Как функционира програмата

(пример с инвестиция на вноски за 5 години)

Какво получава работодателят безплатно

• Въвеждането на програмата се извършва с минимални усилия от страна на компанията и служителите ѝ - консултантите на ЕЛАНА Фонд Мениджмънт организират документацията.
• Цялостната административна организация на програмата от страна на управляващото дружество се предлага абсолютно безплатно.
• Индивидуални инвестиционни консултации за служителите и ръководството.
• ЕЛАНА Фонд Мениджмънт осигурява безплатен курс „Управление на спестяванията“ за екипа на компанията, който се провежда от експертите в офиса на клиента.

Важно

Предлаганата програма функционира в дружествата от групата ЕЛАНА. Това означава, че екипът, който управлява активите, също участва като клиент на програмата и е лично силно мотивиран да постигне прогнозираните резултати.