.png)
Наближава сезонът на отчетите и бюджетите, а с това и преосмислянето на работни заплати, както и на придобивките, с които подсигуряваме добруването на нашите служители.
Имаше една шега - ако търсите лоялност, вземете си куче, ние работим за пари. Финансовото здраве се нарежда рамо до рамо с физическото и психическото в грижата за служителите зад океана.
Едва когато паричната компонента достигне до определено ниво, нейното значение започва да спада и се обръща повече внимание на работна среда, брой дни отпуски, допълнителни социални придобивки като здравно осигуряване, карти за спорт, купони за храна, тиймбилдинги и др. Именно затова ние в ЕЛАНА Фонд Мениджмънт преди години въведохме нашите програми за финансово здраве, коитоса допълнителна придобивка в тази посока, която отива извън компонента работна заплата. Тези програми целят да осигурят, от една страна, авариен фонд или пък фонд мечтана покупка за служителя, а от друга да повишат финансовата му култура, с цел по-добър мениджмънт на собствените финанси.
Как точно работи?
При програмата “Стимулиране на служители”, която предлагаме в ЕЛАНА, работодател и служител внасят равни части към договорена месечна вноска в инвестиционен план по избор и на името на служителя. Програмата цели да помогне на служителя да изгради полезни финансови навици и да повиши финансовата си култура, като същевременно му предоставя увеличение на заплатата под формата на една финансова патерица за непредвидени ситуации.
Какво се случи реално след въвеждането при нас?
Тези програми, не само им помагат да спестяват и инвестират, но и имат дисциплиниращ и обучителен характер за служителя.
- След първата година много служители изтеглиха събраното, защото възприеха програмите като увеличение на заплатата, НО след това всички размислиха и решиха да оставят тези спестявания като авариен фонд и като възможност за доходност върху спестеното.
- Вече няколко служителя теглят спестяванията, за да покрият появил се текущ или изненадващ разход, НО веднага след това стартират с нов спестовен план. Вижте какво казват служителите ни в това видео.
- Служителите ни са инвеститори в нашите фондове и по-този начин стават част от бизнеса, наблюдава се по-висока ангажираност с представянето на нашите продукти и тяхното развитие като цяло.
- Служителите стават своеобразни адвокати на нашите продукти, тъй като самите те са изпитали позитивите от използването им.
- Служителите сами препоръчват програмата на новопостъпили такива.
Достъпни ли са тези програми за външни фирми?
Нашите програми за финансово здраве са достъпни за други компании, като ЕЛАНА Фонд Мениджмънт осигурява обучение и консултации за да се направи избор, за най-правилната конфигурация и избор на програма за всяка компания.
.jpg)
